Terms and Conditions

শর্তাবলী

আপনি এই ওয়েবসাইট  ব্যবহারের মাধ্যমে নিচের শর্তাবলী গুলো মেনে নিচ্ছেন।

  •  এই ওয়েবসাইট এ প্রকাশিত সকল বিজ্ঞপ্তি, নোটিশ, কন্টেন্ট সহ অন্যান্য বিষয় বিভিন্ন ওয়েবসাইট, পত্রিকা ইত্যাদি মাধ্যম থেকে সংগ্রহীত। সুতরাং এই সকল তথ্যের গ্যারান্টি, সত্যতার নিশ্চয়তা কর্তৃপক্ষ দিতে পারে না এবং এই সকল বিষয়ে কোন ধরনের জবাবদিহিতা করতেও বাধ্য নয়। এর তথ্য ব্যবহারের দায় দায়িত্ব একান্ত ব্যবহারকারীর নিজের।
  • তথ্য ব্যবহারের ফলে আপনার কোন ধরনের সমস্যা বা ক্ষতি হলে তার দায়ভার ব্যবহারকারীর নিজের উপর বর্তাবে।
  • যে কোনো নিয়োগের ক্ষেত্রে আর্থিক, সম্পদ (এই জাতীয় সকল) লেনদেন থেকে বিরত থাকতে পরামর্শ দেয়া হয়। এই ওয়েবসাইট এর তথ্য ব্যবহারের ফলে কোন ধরনের আর্থিক, শারীরিক, মানসিক বা অন্যান্য যেকোনো ধরনের ক্ষতি/সমস্যার সম্মুখীন হলে তার দায়ভার সম্পূর্ণভাবে ব্যবহারকারীর নিজের এবং কোন ভাবেই এই ওয়েবসাইট এর কর্তৃপক্ষের নয়।
  • নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির শেষ তারিখ, পরীক্ষার তারিখ সহ তারিখ সংক্রান্ত যেকোনো বিষয়ে তথ্য ব্যবহারকারীর নিজে যাচাই করে নেবেন। এই সংক্রান্ত কোন অভিযোগ ওয়েবসাইট কর্তৃপক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য নয়। এবং এই সকল তথ্য ব্যবহারের ফলে কোন নিয়োগের আবেদন করতে ব্যর্থ হলে, প্রবেশ পত্র উত্তলে ব্যর্থ হলে, পরীক্ষায় অংশগ্রহণে ব্যর্থ হলে বা এই সংক্রান্ত যেকোনো ধরনের ক্ষতি বা সমস্যার সমক্ষিন হলে তার দায়ভার সম্পূর্ণভাবে তথ্য ব্যবহারকারীর নিজের এবং কোন ভাবেই ওয়েবসাইট কর্তৃপক্ষের নয়।
  • উপরিউক্ত শর্তাবলী বা এর অংশবিশেষ যেকোনো সময় পরিবর্তনের অধিকার কর্তৃপক্ষ বহন করে।
Terms and Conditions for Submission of Comments
 By submitting a “Comment” to Job Circular, you agree to comply with the following rules concerning such submissions:
a. You agree not to include in your “Comment”:
i) Any false, defamatory, libelous, abusive, threatening, racially offensive, sexually explicit, obscene, harmful, vulgar, hateful, illegal, or otherwise objectionable content;
ii) Any content that may be harassing of any other Site contributors or other third parties;
iii) Any content that personally attacks an individual whose identity can be easily learned from what you post (An example of a personal attack is posting negative comments about an individual in a way meant to demean that person. Note that posting your opinion about someone’s ideas or actions is not a personal attack);
iv) Any content that discloses private or personal matters concerning any person;
v) Any content that you know to be false, misleading, or fraudulent;
vi) Any content that violates the property rights of others, including unauthorized copyrighted music, images or programs, trade secrets or other confidential or proprietary information, and trademarks or service marks used in an infringing fashion;
vii) Any use of profanity;
viii) Any content including advertisements or otherwise focused on the promotion of commercial events or businesses, or any request for or solicitation of money, goods, or services for private gain;
ix) Any content that you do not have a right to make available under any law or under contractual or fiduciary relationships (such as inside information or proprietary and confidential information learned or disclosed as part of employment relationships or under nondisclosure agreements);
x) Any content that contains software viruses or any other computer code, files or programs designed to interrupt, destroy or limit the functionality of any computer software or hardware or telecommunications equipment;
b) and also agree to comply some rules of https://intensedebate.com/tos that we use for comment services